Eski bir Google çalışanı, iş arayanların başvuru sürecinde değerli bir adımı kaçırıyor olabileceğini söylüyor.
Eski bir Google ve DoorDash çalışanı olan Nolan Church, CNBC’ye görüşme sonrası takip gönderme söz konusu olduğunda neredeyse her zaman orada olduğumuzu söyledi. “Herkes Başarısız”söylenmiş.
BAŞVURU YAPILDIKTAN SONRA FİRMALARA MESAJ GÖNDEREREK UYGULAMAYI TAKİP ETMELERİ TAVSİYE EDİLMİŞTİR.
Reuters’in CNBC haberine göre Church, bir röportajdan sonra takip edilmesi yaygın olarak tavsiye edilse de, iş arayanların başvurularının ardından kişiselleştirilmiş bir mesaj göndererek rolü alma şanslarını artırabileceğini söyledi.
İş arayanların bu mesajları bir şirketin işe alım müdürüne veya CEO’suna e-posta veya LinkedIn gibi profesyonel ağ siteleri aracılığıyla gönderebileceğini söyledi.
Şirket, e-posta adreslerinin de benzer bir formatı takip etme eğiliminde olduğunu ekledi: “Şirketin CEO’su olan biri için bu, genellikle şirketin dot com alanındaki ilk adıdır.”
“TAKİP EDİLEN BAŞVURULARIN YÜZDE 90’I İSTİHDAM EDİLİYOR”
Church, DoorDash’in CEO’su bu bildirimleri aldığında haber kaynağına söyledi “her seferinde doğrudan bana”söylenmiş. Şirketin bu istekli adaylarla yapılan telefon görüşmelerinin yaklaşık %90’ını kabul etmesi.söylenmiş.
Google’ın eski işe alım sorumlusu, LinkedIn üzerinden yaptığı açıklamada bu yöntemin özgeçmişler için faydalı olduğunu söyledi. “yığının tepesine çıkmak için”yardımcı olacağını söyledi.
GOOGLE’DA ÇALIŞTIĞI DÖNEMDE 3 MİLYON İŞ BAŞVURUSU YAPILDI
Şu anda Continuum’un CEO’su olan Church, LinkedIn profiline göre yaklaşık üç yıldır Google ve DoorDash’in yetenek departmanlarında çalışıyor.
Quartz’a göre Google’daki işlere olan talep çok yüksek ve şirketin iş kabul oranı %0,2. Şirketin İK başkanına göre Google, 2014 yılında yılda yaklaşık 3 milyon başvuru aldı.
CV’SİNDE FAZLA YAZI OLANLARA UYARI
Eski işveren daha önce CNBC’ye özgeçmişlerini anlattı “metin tuğlaları”Adayların iş arayanlara özgeçmiş yardımı için yapay zeka araçlarından yararlanmalarını da tavsiye etti.
OpenAI’nin ChatGPT gibi yapay zeka tabanlı yeni araçlarının çok iyi kapak yazıları ürettiği ve hatta mülakat sürecinde adaylara yardımcı olduğu biliniyor.
CEO, HER İŞE ALMA MÜDÜRÜNÜN NEYE ÖNEM VERDİĞİNİ AÇIKLIYOR
Bunların en değerlisi, diyor ki, o role neden uygun olduğunuzu açıkladığınızda “her işe alma müdürünün önemsediği şey”.
Bir işverenin işi, doldurması gereken rolde en iyi performansı gösterecek kişiyi bulmaktır. Neden o kişi olduğunuzu açıklamak için fazladan bir adım attıysanız, işlerinin bir kısmını onlar için yapmışsınız demektir.
Ayrıca bu “Araştırma yaptığınızı, işi gerçekten istediğinizi ve onu almaya kararlı olduğunuzu gösterir”diyor.
kilise, “Harika bir işe alım sürecinde her iki taraf da birbirini değerlendirir”diyor. “Ve eğer bu süreci zaten başlattıysanız, aslında hayatımı çok daha kolaylaştırıyorsunuz.”o ekler.
