EYT düzenlemesinden sonra emekli olup çalışmaya devam edecek vatandaşların “kıdem tazminatı hakkı” alıp almayacağı merak edildi. İşte EYT düzenlemesi sonrası ‘kıdem tazminatı hakkı’ detayları…
Yüksek mahkeme kararlarına göre; Çalışanlar, çalıştıkları sürenin tamamı için kıdem tazminatı alabilirler. Bu konudaki 5 yıllık zamanaşımı da işçinin sigortalılıktan emekli olduğu tarihten itibaren değil, tamamen işten ayrıldığı tarihten itibaren işlemeye başlar.
Sabah’ın haberine göre; Özel şube çalışanları sadece son işyerlerindeki süreler için tazminat alırken, memur kamuda çalıştığı süre kadar tazminat almaktadır. Geçerli bir sebep olmaksızın iş sözleşmesi feshedilen işçi işe iade davasını kazanırsa, boş kaldığı süre için kıdem ve ihbar tazminatı ödenir.
İki veya dört evlilik olsa bile bu ilişki nedeniyle işten ayrılan kadın çalışanlara kıdem hakkı tanınmaktadır. Ancak eski eşiyle yeniden evlenen, bu vesileyle ayrılamaz ve kıdem kazanamaz.
